Vertragsbindung an unternehmen

Unabhängig davon, ob der Vertrag mündlich oder schriftlich ist, muss er vier wesentliche Elemente enthalten, um rechtsverbindlich zu sein. Eine Vereinbarung findet statt, wenn ein Angebot von einer Partei (z. B. einem Beschäftigungsangebot) an die andere Partei abgegeben wird und dieses Angebot angenommen wird. Ein Angebot ist eine Erklärung der Bedingungen, an die die Person, die das Angebot macht, vertraglich gebunden ist. Ein Angebot unterscheidet sich von einer Einladung zur Behandlung, die nur jemanden einlädt, ein Angebot zu machen, und nicht vertraglich bindend sein soll. Zum Beispiel sind Anzeigen, Kataloge und Broschüren, in denen die Preise eines Produkts aufgeführt sind, keine Angebote, sondern Einladungen zur Behandlung. Wenn dies der Wert wäre, müsste der Inserent jedem, der sie « akzeptiert » hat, das Produkt unabhängig von den Lagerbeständen zur Verfügung stellen. Es bedeutet, dass Parteien, die sich entscheiden, miteinander zu schließen, dies zu beliebigen Bedingungen tun können. Solange er die Anforderungen eines Vertrages erfüllt, ist er verbindlich. Ob sie nicht rechtsverbindlich bleiben, ist eine andere Frage. Es hängt nicht von ihrem subjektiven Gemütszustand ab, sondern von der Prüfung dessen, was zwischen ihnen durch Worte oder Verhalten kommuniziert wurde, und davon, ob dies objektiv zu dem Schluss führt, dass sie beabsichtigten, Rechtsbeziehungen zu schaffen, und alle Bedingungen vereinbart hatten, die sie für die Bildung rechtsverbindlicher Beziehungen als wesentlich ansehen. In einer kürzlich erhellten Entscheidung hat der Bundesgerichtshof entschieden, dass die Diskriminierungspolitik eines Arbeitgebers für das Unternehmen zugunsten betroffener Arbeitnehmer vertraglich bindend ist.

Es wurde festgestellt, dass die Richtlinie ausdrückliche und durchsetzbare Verpflichtungen sowohl gegenüber dem Arbeitgeber, Farstad Shipping (Indian Pacific) Pty Ltd (Farstad) als auch gegenüber geschädigten Mitarbeitern enthält. Staatliche Statuten erlauben es Unternehmen, frei verbindliche Verträge abzuschließen. Ein Unternehmen hat wie ein Einzelner die gesetzliche Pflicht, seine vertraglichen Zusagen zu erfüllen oder sich einer möglichen Klage zu stellen. Ein Unternehmen kann auch einen Vertragsbruch geltend machen, wenn seine Vertragsgegenpartei seinen Vertrag bricht. Aktionäre haften in der Regel nicht persönlich für Firmenverträge. Es gibt begrenzte Ausnahmen, z. B. wenn ein Aktionär Unternehmens- und Privatfonds verpfuselt oder Betrug begeht. Andernfalls kann das, was rechtsverbindlich war, rückgängig gemacht werden und von der Rechtsbeistand für nichtig erklärt: dh im Gesetz, es wurde nie gemacht. Das Heilmittel, das dies ermöglicht, ist die Reszenz. Ein Gesellschaftsvertrag ist in der Regel nur verbindlich, wenn er von den entsprechenden Parteien innerhalb des Unternehmens unterzeichnet wird. Unternehmensleiter sind in der Regel befugt, Gartensortenverträge im Auftrag ihrer Unternehmen abzuschließen.

Einige Bundesstaaten, wie Z. B. Kalifornien, benötigen Unterschriften von zwei Unternehmensbehörden, um eine Unternehmensvereinbarung zu schließen. Wenn ein Unternehmen im Besitz einer Person ist und von einer Person betrieben wird, sollte sie den Vertrag zweimal unterzeichnen und ihre verschiedenen Unternehmensrollen identifizieren. Wenn es darum geht zu entscheiden, ob gesprochene Worte oder schriftliche Mitteilungen einen rechtsverbindlichen Vertrag bilden, muss es mindestens zwei Mitteilungen geben: das Angebot und die Annahme.